Guide des dispositifs de soutien pour les salariés et chefs d’entreprises :
LES CHEQUES VACANCES
Les chèques vacances offrent aux salariés la possibilité de financer des activités de loisirs et des vacances, tout en pouvant, sous certaines conditions, bénéficier d’exonérations de charges sociales pour l’employeur et le CSE.
Lorsque le CSE finance intégralement les chèques-vacances, ils sont exonérés de charges sociales et considérés comme une œuvre sociale. En revanche, si le coût est partagé avec l’employeur, des charges sociales s’appliquent, car cela est considéré comme un complément de rémunération.
LES CADEAUX ET BONS D’ACHAT
LA PRIME EXCEPTIONNELLE
La prime exceptionnelle est un supplément de rémunération versé volontairement, dont le montant est fixé librement. Tous les salariés d’une entreprise peuvent bénéficier d’une prime exceptionnelle. Cela vaut peu importe leur contrat de travail (CDD ou CDI), le temps de travail prévu dans leur contrat (temps complet ou temps partiel) ou encore le poste occupé.
FRAIS DE TRANSPORT
PPV, AVANTAGE EN NATURE ET PEE
L’INTERESSEMENT ET LA PARTICIPATION
LE CET
